ကလေးများ တန်းစီပြီး လက်ကို ကိုင်ထားသည်။ ပထမကစားသမားသည် လက်ထဲတွင် ကြိုးကွင်းတခုကို ကိုင်ထားသည်။ 

ပန်းတိုင်သည် လက်ကိုမလွှတ်ဘဲ အသင်း၏တစ်ဖက်မှတစ်ဖက်သို့ ကြိုးကွင်းကိုကူးသွားစေရန်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းသည် ၎င်း၏‌ေဘးမှသူများနှင့် လက်နှစ်ဖက်စလုံးကို ချိတ်ဆက်ကာ ခန္ဓာကိုယ်တစ်ဝိုက်ကို ကြိုးကွင်းဖြင့်စွပ်ပြီး ဖြတ်သန်းရန် လိုအပ်သည်။ ထို့နောက် ၎င်းအချိန်ကို ရေတွက်နိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် countdown ရေနိုင်သည်။ 

သင်လည်း အသင်းနှစ်သင်းဖွဲ့နိုင်ပြီး အောင်မြင်သူ ပထမဆုံးက ဂိမ်းကိုအနိုင်ရသည်။ 

အပြန်လမ်းကြောင်းကို ယူပြီး မူလကစားသမားထံ ပြန်ပို့ရန်လည်း ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည်။ ၎င်းသည် ဂိမ်း၏ကြာချိန်ကို တိုးစေသည်။ 

အခြေအနေများစွာတွင် ကျွန်ုပ်တို့မှာ ရွေးချယ်စရာမရှိပဲ အခြားသူများနှင့်လည်း တွဲလုပ်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ အခြားသူများကို အရင်းအမြစ်တစ်ခုအဖြစ် လက်ခံပြီး မသန်စွမ်းသူအဖြစ်မဟုတ်ဘဲ အရာများကို ပြောင်းလဲစေနိုင်ပါသလား။ 

#အဖွဲ့အစည်းအလုပ် #ကွင်းပြားခြင်း

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့ပတ်ဝန်းကျင်ရှိလူများအား ဘယ်သူနှင့်အလုပ်တွဲလုပ်ရမည်ဟု အမြဲတမ်းရွေးချယ်ခွင့်မရှိပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ လျင်မြန်မှုမရှိသော အသင်းဝင်တစ်ဦးသည် စိတ်ဖိစီးမှုမရှိလျှင် ရှောင်လွှဲနိုင်သည့် ရိုးရှင်းသောအမှားများကို ပြုလုပ်မိပါက ကျွန်ုပ်တို့အားစိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်‌ေစနိုင်ပါသည်။ 

အပြုသဘောဆောင်နေဖို့ သတိရပါ- အခြေအနေတွေကို အပြုသဘောဆောင်တဲ့နည်းနဲ့ မြင်နိုင်ဖို့ ရှုထောင့်ပြောင်းခြင်းက သင့်အနေနဲ့ ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့အရာတွေကို တွေ့ကြုံခံစားနိုင်ပြီး အလုပ်မြန်မြန်ပြီးမြောက်နိုင်စေမှာပါ။ အခြေအနေကို လက်ခံရင် ပြစ်တင်ပြောဆိုခြင်းမရှိတော့ဘဲ အချိန်ကုန်သက်သာမယ်။ ရှေ့ကိုသွားပါ ! သင့်ရဲ့စိတ်အနှောက်အယှက်ဖြစ်မှုကြောင့် သူတို့ရဲ့စိတ်ဖိစီး‌ေစမယ့်အစား သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို အားပေးပါ။ 

အကြံဉာဏ်ကောင်း- ငါတို့အားလုံးသည် တလှေတည်းစီး တခရီးတည်းသွားကြသူများဖြစ်သည်